SDIS 58
Service départemental d'incendie et de secours de la Nièvre
Le
Sapeur-Pompier Volontaire
A ce jour, dans le département de la Nièvre, près de 1200 hommes et femmes s’engagent volontairement chaque jour pour notre sécurité.
Le sapeur-pompier volontaire est d’abord un citoyen. Il s’engage, en complément de ses études ou de son travail, pour la protection des biens et de la vie d’autrui.
Il remplit les mêmes missions que le sapeur-pompier professionnel. Il bénéficie également des mêmes formations et des mêmes grades. En intervention, ils portent tous deux la même tenue.
Partir en intervention, demande un esprit responsable ainsi que des efforts physiques importants, c’est pourquoi il est nécessaire de remplir certaines conditions.
Conditions d’engagement
- Etre âgé au minimum de 16 ans (pour les mineurs le consentement écrit du représentant légal est demandé)
- Jouir de ses droits civiques, ne pas avoir fait l'objet d'une condamnation incompatible avec l'exercice des fonctions, inscrite au bulletin n°2 du casier judiciaire.
Pour les candidats étrangers, il faut jouir de droits équivalents et ne pas avoir subit de condamnation incompatible dans l'Etat ressortisant.
- Se trouver en position régulière au regard des dispositions du code du service national, ou dans l'Etat dont on est ressortissant
- Remplir les conditions d'aptitudes physiques et médicales
Pour plus de renseignements, contactez le chef du centre d'incendie et de secours le plus proche de votre domicile ou le SDIS.
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Formation
Pour mener à bien l’ensemble des interventions, tout en restant garant sa sécurité et de celle des autres le sapeur-pompier volontaire bénéficie tout au long de sa carrière de session de formation.
La formation initiale
Elle se déroule en trois étapes.
1°/ La première phase permet au sapeur-pompier volontaire d'obtenir une vision générale du fonctionnement des services d'incendie et de secours. Lors de cette première étape, il se prépare et passe et passe le diplôme de Premiers Secours en Equipe niveau 1 (PSE 1). Il voit également les techniques liées aux interventions diverses, ce qui lui permet au terme de cette première phase de partir en intervention en tant qu’équipier sur les interventions diverses soit celles qui ne comporte ni de secours à personnes, ni de lutte contre l'incendie
2°/ La deuxième phase est essentiellement tournée vers le secours à personnes avec entre autres le diplôme de Premiers Secours en Equipe niveau 2(PSE 2). Cette deuxième étape de formation permet au sapeur-pompier volontaire de participer à la réalisation des gestes de premiers secours sur intervention.
3°/ La dernière phase est consacrée aux techniques de lutte contre les incendies.
L’ensemble de la formation est requise pour partir sur tout type d’intervention.
La formation continue et de perfectionnemment
Elle propose des sessions de formation permettant d’entretenir ses compétences et de les approfondir sur des domaines spécifiques.
L’avancement en grade
Comme les sapeurs-pompiers professionnels, les sapeurs-pompiers volontaires peuvent bénéficier d’avancement de grades tout au long de leur carrière.
Cet avancement est soumis à des conditions d’ancienneté et de formation.
Les vacations
Tout sapeur-pompier volontaire, quelque soit son grade perçoit des indemnités pour les heures passées en service et en formation.
Le montant de ces vacations dépend de son grade et de l’activité menée. Ces vacations ne sont soumises à aucun impôt ni prélèvement social et sont cumulables avec tout autre revenu ou prestation sociale.
La PFR
La prestation de fidélisation et de reconnaissance, est un régime instauré en janvier 2005. Elle garantit au sapeur-pompier volontaire ayant accompli au minimum 20 ans de service effectif, de recevoir à la cessation de son activité, et ce à partir de 55 ans, une rente annuelle complémentaire à son régime de retraite.
L’allocation de vétérance
Cette allocation est versée aux anciens sapeurs-pompiers volontaires qui ont cessé leur activité avant le 1er janvier 2004.
Aujourd'hui ce régime est remplacé par celui de la PFR.